健康咨詢描述:
我在一家公司上班,每個人都有每個人的職責,由于人員緊缺,任務也很多,有一個職位的工作沒有人去做,領導就安排了我及其另外3人,做好本職工作后幫忙把另一份工作也做好,但是其中有兩個人是老員工,領導分配這個工作時,他們沒有任何的反對意見,其實背后都是我和另外一個人去做,他們寧可坐在一起談心,玩游戲也不去做,故意逃避,領導也知道是這樣的情況,但是領導是領導的心態,他認為工作只要有人去做了,他也就不管了,不太看重是誰做的,如果我們任務多,沒有時間去做那份工作,拖拉下來了,領導就只會問我們怎么沒做,我們說太忙,來不及,他就說叫我們跟他們說,大家一起幫忙補好.他們怎么這么賴皮啊,如果他們任務少先做好了也不去理那份工作,他們看我們忙得焦頭爛額的也不來幫忙.
跟這樣的人工作感覺很累,有什么辦法能扭轉此局面呢?誰能幫幫我啊!
每個人都有這樣的經歷,在職場當中可能會遇到很多的人,他們都會偷奸耍滑,在職場呆的久了,就會產生一種惰性,其實我們有時候是無力改變這種現象的,因為我們不能去改變他人,更不能改變公司的一些制度,我們需要做的就是做好自己,你自己努力的去完成自己的工作,體現出自己的能力和價值,就當這是對你的一次,考驗和能力的展現,如果自己能力提高了,相信有一天即使這個公司,不再需要你了,你也可以找到一個更好的平臺
病情分析:
自己已經無法勝任的工作,一定要及時向領導作出解釋。這不是推卸責任,而是實事求是。
指導意見:
不要提及老同志對工作的態度。雖然你對這樣的狀態不滿意,但是,有一些人和事是你沒辦法扭轉的,你只要表明你做不了就可以了。這樣自己也不會忙得不可開交,有不得罪老同志,又不影響公司的工作進度。
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