你好智聯(lián)招聘最新的一項對15000位職場人的調(diào)查顯示，六成人經(jīng)常遭遇被動加班，各行業(yè)中加班頻次最高的是家電、培訓(xùn)、建筑業(yè)。加班已然是上班族面臨的普遍問題。加班現(xiàn)象普遍在此次共有近15，000位職場人參與的加班調(diào)查中，只有4%的被調(diào)查者是從來不加班的，有44.5%的被調(diào)查者是偶爾加班的。經(jīng)常加班的占34.8%、幾乎每天都加班的占16.6%。此次調(diào)查中將加班分為“主動加班”與“被動加班”。主動加班是指領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的加班要求，也沒有安排超出時間和強(qiáng)度負(fù)荷的工作量。被動加班當(dāng)然是指被直接要求加班，或者領(lǐng)導(dǎo)下班前給一個明天一早就要交的工作任務(wù)等情況。結(jié)果顯示，61.3%的人都屬于被動加班。制度不完善有苦難訴在調(diào)查中，有61.3%的被調(diào)查者都表示自己所在的單位是沒有關(guān)于加班的規(guī)定或制度的，因而加班得不到相應(yīng)的回報也就不足為奇了。對調(diào)查的四類企業(yè)進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)的加班制度相對比較完善，外資企業(yè)中有61.3%的被調(diào)查者都表示自己所在的企業(yè)有加班制度。據(jù)調(diào)查，三資企業(yè)在加班制度、保險制度、住房公積金制度方面與其他性質(zhì)的單位相比，都相對更加完善。在加班原因的分析中，51.7%的被調(diào)查者認(rèn)為主動加班的主要原因是在工作時間內(nèi)無法完成自己的工作量；“想讓業(yè)績更為出色，得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)”的占28.3%；“習(xí)慣靠加班來完成工作”的占14.0%；“看到領(lǐng)導(dǎo)或同事加班我也加”的占5.9%。加班無回報爭取者很少在關(guān)于加班回報的調(diào)查中，超過半數(shù)的被動加班者是加班費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)、倒休“一個也沒有”，基本權(quán)益被嚴(yán)重侵犯。在關(guān)于加班的回報中，外資企業(yè)依然“表現(xiàn)”最好，超過20%的三資企業(yè)不但有加班費(fèi)，而且報銷餐費(fèi)和交通費(fèi)。對“如果你是被動加班，單位可以給你什么樣的回饋呢？”的調(diào)查中，“有加班費(fèi)，并且能報銷餐費(fèi)，交通費(fèi)”的占8.6%；“沒加班費(fèi)，但是能報銷餐費(fèi)，交通費(fèi)”的占9.8%；“有加班費(fèi)，但是不能報銷餐費(fèi)，交通費(fèi)”的占18.8%；“沒有加班費(fèi)，但是可以倒休”的占11.7%；“什么也沒有”的占51.1%。既然有超過半數(shù)的人都在面臨“白加班”的現(xiàn)狀，那么大家又是如何為自己爭取權(quán)益的呢？調(diào)查顯示，“如果沒有加班費(fèi)”，只有20.2%的人會努力向領(lǐng)導(dǎo)爭取，其余的80%則或者想要不敢要或者根本無所謂。調(diào)查顯示，努力爭取的比例與年齡呈反比，即越年輕的爭取的人也越多，而40歲以上的則比例最低，只有11.7%，剛剛超過總體調(diào)查值的一半。